Как найти работу в государственной организации и получить пособие при уходе в декрет или увольнении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен с работы по инициативе работодателя из числа иных причин, не связанных с личными качествами работника, включая сокращение численности или штата работников организации. В случае, если работник работает на месте сотрудника, который находится в декретном отпуске, работодатель также вправе решить вопрос об увольнении.

Что касается выплаты пособий по беременности и рождению ребенка, то они полагаются только тем работникам, которые являются страхователями в системе социального страхования. Если работник, находящийся в декрете, уволен с работы, то ему полагается выплата пособий до окончания периода декретного отпуска. Однако, если работник сам уходит в декрет и в этот период увольняется по инициативе работодателя, то выплата пособий не производится.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о ежемесячных выплатах в связи с рождением и уходом за ребенком.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе уволить сотрудника по основаниям, установленным законодательством или трудовым договором. Уход за ребенком до достижения им возраста трех лет является законным основанием для прерывания трудового договора с сохранением места работы (статья 261 ТК РФ). Таким образом, если вы уходите в декрет, то работодатель не может вас незаконно уволить и должен сохранить ваше место работы.

Что касается выплат пособий при уходе в декрет, то в соответствии с законодательством РФ вам будет положено ежемесячное пособие по беременности и родам, а после рождения ребенка - ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Для получения этих пособий потребуется предоставить соответствующие документы: медицинское заключение о состоянии беременности и свидетельство о рождении ребенка.

Статья 261 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261.2 ТК РФ "Ограничение права работодателя на увольнение работников", статья 183.1 ТК РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей", статьи 256-259 ТК РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении". Окончательный ответ на вопрос, могут ли уволить работника и будут ли ему выплачиваться пособия, зависит от конкретных обстоятельств данного случая, поэтому рекомендую обратиться к адвокату или юристу для получения более точного ответа.