Как считаются декретные при смене работы и уходе на новую после детского возраста

Здравствуйте!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется в случае, если работник имеет стаж работы не менее 6 месяцев в общей сложности за последние 2 года.

Исходя из этого, если Вы проработаете год на новой работе, а до этого у Вас был стаж работы в организации, где Вы находились в декретном отпуске, минимум 6 месяцев, то Вам будут причисляться декретные дни, но только за год работы на новой работе.

При этом год до декретного отпуска со старой работы (т.е. за 2016 год) в данном случае не будет учитываться, поскольку он не попадает в период 2-х лет, установленный законодательством для получения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с предыдущей работодательницей, который подтверждает период работы в организации с 2013 по 2017 годы; - Документы, которые подтверждают факт нахождения в декретном отпуске и длительность этого отпуска; - Трудовой договор с новым работодателем, который подтверждает дату начала работы и факт проработки года на новой работе.

Ответ на вопрос зависит от того, как именно был установлен порядок расчета пособия по уходу за ребенком и совпадает ли он со списком периодов, предоставленных в социальной защите. В соответствии с законодательством постоянными расчетными периодами являются 12 предшествующих календарных месяцев. Однако, при переходе на новую работу, возможны изменения в правилах расчета и их необходимо уточнять в соответствующих учреждениях занятости.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256, 257, 258.