Как получить 13 з/п при уходе в декрет и смене руководства на предприятии после более чем 10 лет работы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплата 13-й зарплаты не является обязательной и может быть установлена только соглашением между работодателем и работником в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если работодатель решил выплатить 13-ю зарплату своим работникам, то должен соблюдать принцип равноправия, т.е. выплачивать ее всем работникам, которые отработали за год, а не только части из них.

В случае, если работник не получил 13-ю зарплату, хотя считает, что ему она положена, он может обратиться в налоговую инспекцию или в организацию профсоюзов для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением на получение выплаты 13-й зарплаты, указав на то, что он отработал за год и считает, что ему положена такая выплата. Если работодатель откажет в выплате, то работник может обратиться в суд.

Отмечу, что время и порядок обращения к различным инстанциям и организациям зависит от конкретной ситуации и может быть уточнен у профессионального юриста.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и запрашивать информацию о том по какой причине Вам не была выплачена 13-я зарплата, о которой получили другие работники. Также необходимо обратить своё внимание на наличие законодательства о выплате 13-й зарплаты в Вашей отрасли деятельности. Если факты нарушения Ваших трудовых прав будут подтверждены, Вы можете обратиться в суд с требованием выплаты 13-й зарплаты. Необходимо понимать, что процесс взыскания может занять длительное время и потребовать определенных затрат.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодная премия и ежегодная выплата".