Как сохранить доходы при уходе в декрет после перевода на другое юр.лицо на предприятии: советы эксперта

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (если ребенок находится на их иждивении). Если увольнение произошло в период беременности, то это может быть признано незаконным, в чем вы можете получить поддержку от профсоюза или юридического консультанта. С другой стороны, если вы были незаконно уволены и затем приняты на другом юридическом лице, то ваш стаж работы в предприятии продолжает накапливаться на новом месте работы. Если вы уходите в декрет, то будете получать пособие по уходу за ребенком, размер которого зависит от ваших заработков в последние 24 месяца, поэтому потерять вы что-либо в деньгах не должны. Однако, если у вас будут дальнейшие вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и первым юридическим лицом.

2. Документ, подтверждающий увольнение работника со стороны первого юридического лица - приказ, решение и т.п.

3. Трудовой договор, подписанный между работником и вторым юридическим лицом.

В данном случае, если работник был уволен по инициативе работодателя с первого юридического лица в связи с беременностью, это может быть признано дискриминацией по признаку пола. Согласно действующему законодательству, работодатели не имеют права увольнять женщин в связи с беременностью или родами. В этом случае, работник может обратиться в суд и потребовать возмещения убытков (компенсацию за утрату заработной платы и моральный вред, вызванный дискриминацией).

Если же работник уволен был по другой причине, например, сокращения штатов, то работник имеет право на соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

В любом случае, для точного ответа на вопрос о том, что делать и потеряет ли работник что-то в деньгах, необходима конкретная оценка ситуации и документов. В таком случае следует обратиться за юридической консультацией.

Статьи 70 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.