Как получить оплату отпуска при уходе с работы после 5 лет работы на предприятии и 3-х отпусков?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска при увольнении, если он не использовал весь свой отпуск или использовал только часть его в соответствии с количеством отработанных дней в году. Оплата производится за неиспользованные дни отпуска, исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев работы. Однако, если работник использовал все свои дни отпуска, дополнительной оплаты за отпуск при увольнении не предусмотрено.

Для решения вопроса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому работник работал на предприятии в течение 5 лет.

2. Документы, подтверждающие право работника на отпуск, например, записи в трудовой книжке или распоряжения о предоставлении ему отпуска.

3. Документы, подтверждающие факт поиска и нахождения новой работы, например, копия трудового договора или контракта с новым работодателем.

4. Заявление работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, подписанное им и направленное в отдел кадров предыдущего предприятия или направленное к работодателю в письменной форме.

На основании имеющихся документов, работодатель должен принять решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если по закону или трудовому договору такая компенсация предусмотрена.

Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации.