Как получить декретные при смене работы после сокращения воспитателем в детском саду?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, материнский (отпуск по беременности и родам) предоставляется женщине, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев в данной организации, прекратившей выплату заработной платы, и в целом не менее 1,5 лет за 2 года до наступления беременности.

Учитывая, что между сокращением и устройством в другой сад прошло всего 10 дней, то стаж работы в предыдущей организации не может быть учтен. Если же в настоящей организации женщина отработает не менее 6 месяцев до начала отпуска по беременности, то она будет иметь право на материнский (отпуск по беременности и родам) и пособие по уходу за ребенком. Вам следует связаться с отделом кадров новой организации для получения подробной информации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, где произошло сокращение.
2. Трудовой договор с местом работы, где Вы теперь работаете.
3. Документы, подтверждающие дату начала и окончания работы на предыдущем месте работы и дату начала работы на новом месте.
4. Справка из медицинской организации о беременности и сроке беременности.

Согласно законодательству РФ, право на декретные выплаты возникает, если женщина отработала на последнем месте работы не менее 6 месяцев. Таким образом, в данном случае, Вам будет положен минимальный размер пособия по беременности и родам, который составляет 100% от среднего заработка за последние 2 года. Если Вы не отработали 2 года (720 дней), то средний заработок будет рассчитан за соответствующий период.

Однако, необходимо учесть, что в случае если Вас уволят на беременности или в декретном отпуске, то работодатель обязан выплачивать Вам ежемесячные пособия в размере средней заработной платы за 2 предыдущих года до наступления родов, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Статья 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.