Как уволиться правильно после работы 2 года мл. воспитателем в детском саду: советы и информация о выплате

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от подробностей вашего трудового договора и внутренних правил детского сада. Однако, если вы желаете уволиться, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вы должны предупредить своего работодателя заранее, написав заявление не менее чем за 2 недели до даты увольнения (если другой срок не предусмотрен вашим трудовым договором).

По поводу возможной задолженности перед детским садом, вам необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и внутренними правилами детского сада, чтобы узнать, какие суммы будут удержаны из вашей заработной платы при увольнении. В любом случае, такие удержания должны быть согласованы с вами и не могут превышать ваших наработанных долговых дней отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом;
2. Приказ об отпуске работника;
3. Документы, подтверждающие наличие неиспользованных отпускных дней (например, табель учета рабочего времени), а также документы, подтверждающие, что 14 дней являются частью отпуска в этом году, и 14 дней были предоставлены в долг;
4. Запись в трудовую книжку о предоставлении отпуска и о том, что было взято 14 дней в долг.

В случае увольнения работника, детский сад должен выплатить ему все необходимые компенсации и зарплату за последние месяцы работы. Если сотрудник брал отпуск в долг, то деньги за проработанный период, который не был оплачен в период отпуска, должны быть выплачены сразу же. Однако от работника также может потребоваться компенсация за неиспользованные отпускные дни, поскольку они являются частью его трудового договора.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Содержание трудовой книжки Статья 142. Отпуск за работу в течение календарного года Статья 178. Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Статья 179. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работника.