Поиск работы с частичной занятостью: предложения без трудовой книжки, декретные выплаты и опыт работы в детском саду

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, были ли у Вас официальные доходы в период предыдущей работы в государственном детском саду и у Вас на руках соответствующие документы, подтверждающие начисление зарплаты и выплату социальных отчислений. Если такие документы были оформлены, то для выплаты декретных Вы можете использовать свою трудовую книжку, написав заявление на возврат ее в Ваше распоряжение увольняющейся организации. В случае, если у Вас не было официальных доходов, то Вы можете обратиться в органы социальной защиты, чтобы получить социальную выплату пособия по беременности и родам. Также, Декретным отпуском, как правило, воспользоваться может любая женщина, рождение ребенка является основанием для его предоставления, если женщина удовлетворяет определенным требованиям, регулируемым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы и сведения:

1. Трудовая книжка, соответствующая наличию стажа работы в государственном детском саду на момент увольнения.

2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые послужили основанием для увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.

4. Сведения об оплате труда на момент работы в государственном детском саду и в период декретного отпуска.

На основании указанных документов и сведений будет производиться расчет и выплата декретных пособий. Важно отметить, что в случае, если в трудовой книжке будет отметка о нахождении в декретном отпуске и у вас сохранится стаж в данном учреждении на момент начала декретного отпуска, выплата декретных будет производиться в обязательном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 260-265.