Организационные изменения и проблемы с занятостью: что делать, если автора держат в простое без предложения вакансий

Длительность простоя определяется трудовым законодательством Российской Федерации и зависит от конкретных обстоятельств, таких как наличие вакансий и возможности предоставления работника для работы на другой вакансии в пределах организации. В данном случае стоит обратиться к трудовому законодательству и проверить соответствует ли действующее положение правовым нормам. Если работник не получает работу соответствующую его квалификации и необходимости, то он имеет право на возмещение ущерба в виде выплаты среднего заработка за период простоя.

Для разрешения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем;
2. Приказ о сокращении работника;
3. Протокол организационного совещания, на котором было принято решение о сокращении работника;
4. Решение суда о восстановлении работника на прежней должности и возмещении ущерба в связи с незаконным увольнением;
5. Приказ о восстановлении работника на прежней должности и условиях труда;
6. Должностная инструкция на прежней должности;
7. Трудовая книжка работника.

Кроме того, возможно потребуется ознакомление с другими документами, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Относительно сроков нахождения в простое, следует руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации. Например, если работник по уважительной причине не может выполнять свои должностные обязанности в течение более 4-х месяцев подряд, работодатель имеет право прекратить трудовой договор, выплатив выходное пособие. Однако, если виной в нахождении в простое является работодатель, то работник имеет право требовать выплату зарплаты за время нахождения в простое в полном размере.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить все обстоятельства и помочь в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74 и 178. Кроме того, возможно применение Закона РФ "О защите прав потребителей" в части предоставления соответствующих услуг.