Организационные изменения на производстве привели к сокращению одного работника: законность приказа о простое обсуждается

Я не могу ответить на вопрос без указания обстоятельств и конкретных деталей, таких как, например, длительность периода сокращения, условия вашего трудового договора, правила коллективного договора и применяемое законодательство в данном случае. В целом, если установлено полное расформирование одной смены и вы получили уведомление о сокращении и приказ о простое, то работодатель взял на себя обязательства и находится в рамках закона. Однако, без уточнения деталей сказать законно ли это в конкретной ситуации невозможно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Уведомление о сокращении сотрудника в связи с организационными изменениями, подписанное работодателем или его представителем. 2. Приказ о сокращении сотрудника, подписанный работодателем или его представителем. 3. Приказ о простое, выданный только для данного сотрудника. 4. Трудовой договор или трудовую книжку данного сотрудника. 5. Коллективный договор (если таковой имеется в организации).

Относительно работы сменщика, законность данного действа прямо зависит от условий, изложенных в трудовом договоре между сменщиком и работодателем, а также от действующего законодательства. Если сменщик не имеет официально оформленного сокращения рабочего времени и не нарушает установленные законом рабочие ограничения, то его работодатель имеет право требовать выполнения работы. Однако перед этим следует проверить, является ли сокращение сотрудника данного сменщика обоснованным и соответствующим требованиям закона.

• Статья 178 ТК РФ "Порядок уведомления работников о предстоящих изменениях в организации производства и труда";
• Статья 179 ТК РФ "Предупреждение организационно-технических изменений и их регулирование";
• Статья 72 ТК РФ "Причины увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 81 ТК РФ "Понятие и причины простоя работника";
• Статья 178.1 ТК РФ "Порядок уведомления о сокращении численности или штата работников";
• Статья 83 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха".