Организационные изменения: перевод работника, сохранение надбавок

Сохранение надбавки при переводе на другую должность зависит от условий, которые были установлены при установлении данной надбавки. Если в документе, регулирующем установление данной надбавки, было указано, что она применяется при работе в определенном отделе, то при переводе в другой отдел данная надбавка может быть отменена или изменена. Однако, если надбавка была установлена на время, а не бессрочно, то при переводе на новую должность данная надбавка может быть сохранена, если к ее сохранению были предусмотрены соответствующие условия в приказе о переводе.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Сохранение надбавок при переводе на новую должность зависит от того, были ли они установлены в соответствии с законодательством или на основании локальных нормативных актов работодателя.

Если надбавки были установлены на основании закона или иного нормативного правового акта, то они должны сохраняться при переводе работника на новую должность в другой отдел.

Если же надбавки были установлены на основании локальных нормативных актов работодателя, то их сохранение будет зависеть от содержания этих актов и условий работы в новом отделе.

Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с перечнем установленных работодателем надбавок и принятых им локальных нормативных актов, а также с условиями работы в новом отделе.

Статьи Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

• Статья 70. Условия установления надбавок к трудовой пенсии;
• Статья 71. Условия сохранения надбавок к трудовой пенсии.