Организационные изменения: влияние на ставки и средний заработок в совместительстве

При присоединении 2 ЮЛ к 1 ЮЛ, ставка сотрудника, которая соответствует внешнему совместительству, должна быть учтена и присоединена к ставке, которая уже имеется в 1 ЮЛ. Сотрудник продолжит работать в одной организации на новой, общей ставке. Чтобы сохранить расчет среднего заработка для отпускных, необходимо провести перерасчет заработной платы, учитывая все выплачиваемые сотруднику ставки за работу в обеих ЮЛ до присоединения, и вести учет на основании такого перерасчета.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовые договоры с сотрудником в обеих организациях
2. Документы о присоединении 2 ЮЛ к 1 ЮЛ
3. Расчеты среднего заработка для отпускных за весь период работы в обеих организациях

На основе предоставленных документов нужно провести анализ трудовых отношений с сотрудником и определить правовую природу внешнего совместительства. Если это связано с производством работ или услуг, то 0,5 ставки должны быть присоединены к 1 ЮЛ.

Для сохранения расчета среднего заработка необходимо учитывать заработок сотрудника на позиции в 2 ЮЛ при расчете его среднего заработка за весь период работы в обеих организациях. Также следует учесть нормы, установленные в соответствии с законодательством РФ, которые регулируют расчет среднего заработка для отпускных.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56 "Совместительство"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 69 "Совмещение профессиональных обязанностей"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя"; - Положение о порядке выплаты и предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 313, статьи 7-9.