Недостача на работе превышает средний заработок работника: права и возможности работодателя

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законом, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель желает произвести удержания из заработной платы работника, то он должен обратиться в соответствующий суд с заявлением об удержании средств для возмещения ущерба. Суд рассмотрит данное заявление и примет решение по данному вопросу.

Таким образом, работодатель не вправе производить удержание из заработной платы работника без решения суда, за исключением случаев, когда такое удержание предусмотрено законом.

Для решения данного вопроса работодатель должен иметь следующие документы: - Акт инвентаризации, где указана недостача; - Трудовой договор с работником; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказ работодателя об удержании заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму его задолженности перед работодателем при условии, что работник был предупрежден о возможном удержании.

В данном случае, если сумма причиненного ущерба составляет 200 000 рублей, а средний заработок работника - 19 000 рублей, работодатель имеет право произвести удержание суммы задолженности (200 000 рублей) при условии, что работник предупрежден о возможном удержании. Если работник не согласен с удержанием суммы, он вправе подать заявление в суд для оспаривания данной меры.

Статья 1203 Гражданского кодекса Российской Федерации "Размер возмещения убытков, причиненных работником работодателю", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы" и статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации "Удержание имущества должника" применимы для решения данного вопроса.