Оплата выходного дня: двойной тариф или средний заработок? Закон и возможности работодателя

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной ставки за один день работы. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику не менее двойного дневного тарифа за работу в выходной день. Однако, работодатель также может установить более высокую оплату труда за работу в выходной день.

Следовательно, Вы можете требовать оплаты выходного дня в размере двойного среднего дневного заработка, если такая оплата установлена в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя. Если такое положение отсутствует, то Ваша оплата будет ограничена в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере двойной ставки за один день работы в выходной день.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 16 "Работа в выходные и праздничные дни", статьи 113, 114, 115.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации.

3. Приказ организации о выплате заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать работу в выходной и праздничный дни не менее чем в двойном размере оплаты труда за соответствующий период. Однако, работодатель может установить больший размер оплаты за работу в выходной и праздничный дни, чем предусмотрено законодательством.

Поэтому, если работодатель установил оплату за работу в выходной день в размере двойного дневного тарифа, то он выполняет свои обязательства перед работником. Если вы не согласны с установленным размером оплаты, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с соответствующими доказательствами.

Отмечу, что в графе расчетного листка "оплата выходных и праздничных дней" должна быть указана сумма, которая соответствует размеру оплаты, установленному организацией.

Статьи применимые для решения вопроса:

• Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в выходные и праздничные дни"
• Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда и оплата сверхурочной работы"