Как получить выплаты при сокращении на заводе, если у работника есть ИП - средний заработок в течение полугода

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, подвергшемуся сокращению, предоставляется гарантированный социальный пакет, который включает в себя, в частности, выплату среднего заработка за предшествующие три месяца работы. Однако, наличие у работника действующего ИП не влияет на право на получение данной выплаты. Поэтому, при условии, что Вы уволитесь по сокращению штатов, и у Вас будут соответствующие трудовые стаж и стаж на текущем месте работы, Вам должны будут произвести выплату среднего заработка.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с заводом.
2. Свидетельство о государственной регистрации ИП.
3. Документы, подтверждающие сокращение на заводе и увольнение работника в связи с сокращением.
4. Документы о доходах от предпринимательской деятельности на ИП за период работы на заводе.
5. Законодательство Российской Федерации об оплате среднего заработка при увольнении по сокращению.

На основании предоставленных документов, компетентный орган, в данном случае, Российская инспекция труда, примет решение по вопросу о выплате среднего заработка в течение полугода при увольнении по сокращению работы. Решение будет принято в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Выплата среднего заработка в период предупредительного срока").
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников").
• Статья 346.12 Налогового кодекса РФ ("Единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности").

Однако, следует отметить, что ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных условий трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка на заводе, а также от того, какой вид деятельности осуществляется через ИП. Поэтому для получения точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной сфере.