Врач работает в другом отделении из-за ремонта роддома: стимулирующие выплаты и премии поглощает средний заработок - правильно ли это?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 725673
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, стимулирующие выплаты и премии не должны включаться в среднюю заработную плату работника. Поэтому, в данном случае, если все стимулирующие ежемесячные выплаты и единственная в год премия к профессиональному празднику поглощают средний заработок, это не является правильным расчетом заработной платы работника. Рабочий период в другом отделении с августа 2012 года, также должен быть учтен при определении заработной платы.
Для решения вопроса необходимо следующее:
Документы, подтверждающие, что роддом находился на ремонте в период, когда вы работали в другом отделении.
Трудовой договор или документы, подтверждающие вашу должность и зарплату.
Документы, подтверждающие размер стимулирующих выплат и премий.
Законодательство, регулирующее оплату труда в медицинской сфере.
На основе анализа этих документов и законодательства будет возможно ответить на вопрос о правильности расчета заработной платы и использования стимулирующих выплат и премий.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 129. Заработная плата работника Статья 136. Стимулирующие выплаты Статья 137. Премирование работников
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы