Средний заработок и премии по трудовому кодексу: Миф или реальность?.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, премии, как правило, включаются в расчет средней заработной платы работника. Однако, в каждой отрасли может быть свои особенности расчета и выплаты премий, которые закреплены дополнительными нормативными актами.

Поэтому необходимо обращаться к соответствующим нормативным актам для получения более точной информации по данному вопросу в конкретной отрасли, в том числе к приказам министерства здравоохранения Российской Федерации. В случае, если такой приказ существует, он может регулировать вопросы связанные с расчетом и выплатой премий в медицинской сфере, в том числе и включением этих премий в расчет средней заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового кодекса Российской Федерации.

2. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность, где должны быть указаны условия выплаты премии.

3. Условия коллективного договора, если он установлен в организации.

4. Приказы или другие документы, регулирующие вопросы выплаты премии в организации (если такие имеются).

5. Возможно, соответствующие нормативные правовые акты Министерства здравоохранения Российской Федерации или других компетентных органов, регулирующие вопросы выплаты премии в медицинских организациях.

По полученным документам можно провести анализ и определить, какими правовыми нормами регулируется выплата премии в конкретной организации и в отрасли в целом. В случае необходимости, можно обратиться к специалистам Министерства здравоохранения Российской Федерации или других компетентных органов за разъяснениями по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Суммирование оплаты труда работника" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет средней заработной платы работника". Отсутствие приказа Министерства здравоохранения в данном случае не является основанием для отказа работодателя выплачивать премии в расчет средней дневной заработной платы в соответствии с законодательством.