Задержание на работе: Миф или реальность? Как проверить, работают ли сотрудники по 12 часов с указанным графиком или задерживают на работе?

Работодатель не имеет права задерживать сотрудников на работе без их согласия и вне рабочего времени, установленного трудовым законодательством Российской Федерации. Если установленное рабочее время сотрудников составляет 12 часов, то работодатель должен учитывать время начала и окончания рабочей смены, а также предоставлять им необходимые перерывы в соответствии с законодательством. Если же работа продлевается за установленный график, то это должно происходить на основании дополнительного соглашения между работником и работодателем.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, законом «Об охране труда», соответствующими приказами и инструкциями Министерства труда и социальной защиты РФ и другими нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

Можно выделить следующие документы, которые могут быть полезны при решении данного вопроса:

1) Трудовой договор или коллективный договор, которые устанавливают порядок работы сотрудников, их графики, условия оплаты труда и другие важные аспекты, регулирующие трудовые отношения.

2) Приказы работодателя, в которых прописываются режим работы сотрудников, их графики, премии, наряды и другие важные моменты.

3) Проверить соблюдение правил охраны труда, в частности, приняты ли меры по предотвращению опасных и вредных факторов на рабочих местах.

4) Пользовательские соглашения, заключенные между работодателями и работниками, могут содержать сведения о правилах, касающихся защиты персональных данных.

Однако, в данном конкретном случае необходимо проанализировать все обстоятельства ситуации и наличие документов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником, чтобы дать исчерпывающий ответ на данный вопрос.

Статьи 109 и 110 Трудового кодекса Российской Федерации.