Психологическое освидетельствование на работе: миф или реальность? Разбираемся в вопросе администрации предприятия

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право проверять состояние здоровья сотрудников на предмет соответствия профессиональным требованиям. Однако, для проведения медицинского освидетельствования требуется согласие работника. Если работник не дает согласия на прохождение психиатрического освидетельствования, работодатель не имеет права наставлять на прохождение данной процедуры. Если работник не находится на учете у нарколога и психиатра, нет оснований для прохождения психиатрического освидетельствования без его согласия. Если работодатель настаивает на прохождении психиатрического освидетельствования без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение законодательства в области прав работников и медицинской этики.

Для решения данного вопроса необходимо некоторое количество документов.

1. Копия приказа администрации предприятия о прохождении медкомиссии;
2. Копия медицинского заключения, выданного в рамках прохождения медкомиссии;
3. Копия приказа администрации предприятия о необходимости прохождения психиатрического освидетельствования;
4. Копия врачебного заключения, выданного в рамках проведения психиатрического освидетельствования;
5. Копия трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения между сотрудником и администрацией предприятия.

По результатам рассмотрения данных документов юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации может дать ответ на вопрос о правомерности действий администрации предприятия и, при необходимости, помочь защитить права и интересы сотрудника.

Статья 7.1 Федерального закона "О трудовой деятельности в Российской Федерации", статья 21.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.