Договор подряда на ремонт оборудования в другом городе: сохраняем средний заработок и премию при выполнении работ

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, направляемым в командировку, сохраняется средний заработок за период времени, в течение которого они находились в командировке.

Если работники были отправлены на работу сразу после приема на работу без направления в командировку, то сохранение среднего заработка не применимо.

Однако, оплата труда за месяц может быть произведена в зависимости от объема выполненных работ с выплатой премии, если это предусмотрено в заключенном договоре между ООО и исполнителем работ. В этом случае, исполнитель работ должен выполнить работы в соответствии с требованиями договора и получение оплаты будет зависеть от фактически выполненных работ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор подряда между ООО и исполнителем услуг по ремонту оборудования.

2. Трудовые договоры между ООО и работниками, которые будут участвовать в выполнении работ по договору подряда.

3. Нормативные акты и правила, регулирующие работу в командировке и оплату труда за выполненные работы, в том числе законодательство о труде, налоговое и бухгалтерское законодательство.

4. Документы, подтверждающие объем выполненных работ и затрат на транспортировку и проживание работников в другом городе (например, акты выполненных работ, счета-фактуры, путевые листы и т.д.).

5. Положения о выплате премий и иных вознаграждений, действующие в ООО.

При решении данного вопроса следует учитывать все вышеуказанные документы и правовые нормы, а также конкретные условия договора подряда и трудовых договоров. В зависимости от их содержания и специфики работ, выполняемых в другом городе, могут быть применимы различные правовые режимы и требования к оплате труда. Важно также учитывать возможные риски и последствия для ООО и его работников (например, нарушения правил командировки или несоответствие оплаты труда фактически выполненной работе).

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 702 ГК РФ "Подряд на выполнение работы".
2. Статья 170 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время командировки".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда".
4. Статья 142 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы".