Обучение новой программе ERP: сохраняем заработок, лицензированное обучение, договор с работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обязанность работодателя оплачивать стипендию работнику на период обучения отсутствует. Однако, работник сохраняет средний заработок, то есть его заработок не должен уменьшаться на период отрыва от работы на обучение. Также, в случае заключения ученического договора, работодатель обязуется обеспечить работнику возможность получения профессионального образования в соответствии с обучающей программой.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок на время обучения, но не менее двух третей размера минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации, если иной порядок оплаты не установлен федеральными законами, иных нормативных правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Следовательно, работодатель обязан будет сохранять за работником средний заработок в период обучения, однако обязанность по выплате работнику стипендии законодательством не предусмотрена, поскольку работник не обучается в учебном заведении в процессе освоения профессии или повышения своей квалификации, а направляется на обучение в рамках работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 64 Трудового кодекса РФ - Обучение работника 2. Статья 58.1 Трудового кодекса РФ - Направление работника на обучение по инициативе работодателя 3. Статья 166 Трудового кодекса РФ - Льготы работника в период обучения 4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Ученический договор