Обязательно ли уведомлять ФМС о наличии иностранных работников при выполнении работ по договору подряда?

Да, согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, организация, привлекающая иностранных граждан для работы в Российской Федерации, обязана предварительно уведомить в установленном порядке уполномоченный орган о привлечении таких иностранных граждан. Обязанность уведомления распространяется на все виды занятости иностранных граждан на территории Российской Федерации, включая работу по договору подряда. Следовательно, вашей организации нужно было уведомлять ФМС о работе иностранных работников, даже если они работали по договору подряда. Также стоит учитывать требования законодательства о трудовых мигрантах, в котором указаны правила привлечения иностранных работников для работы в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить полиции документы, подтверждающие наличие действующего договора с иностранными работниками, в том числе наименование организации, которая является контрагентом, ФИО иностранных работников, а также копию договора на выполнение работ. Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие уведомление ФМС о приёме на работу иностранных работников. В соответствии с законодательством РФ, при приёме на работу иностранных граждан работодатель обязан уведомить ФМС о начале работы таких работников. Если уведомление о приёме на работу иностранных работников не было предоставлено ФМС, поставленный вопрос ареста иностранных работников может рассматриваться как нарушение законодательства о миграции.

Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.