Право на премию и вредность на другом заводе: получение при выполнении служебного задания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на компенсацию вредности труда и других дополнительных выплат, предусмотренных действующим законодательством, при выполнении работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда, независимо от места ее выполнения. Следовательно, если на том заводе предусмотрены условия труда, которые отвечают критериям вредности или опасности, то работник имеет право на соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством. Однако, необходимо обратить внимание на то, каким образом компенсация вредности и премия регулируются в правовых документах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к коллективному договору, заключенному на Вашем предприятии, в котором указываются условия выплаты премий и компенсации за вредность труда. Также следует проконсультироваться с представителями профсоюза или юристами, специализирующимися на трудовом праве, чтобы оценить, на каких условиях можно получить премию и компенсацию на новом месте работы. В данном конкретном случае, важно учитывать, что при смене места работы могут меняться не только условия оплаты, но и условия труда. В любом случае, перед отправкой на новое место работы следует получить от работодателя официальное письменное служебное задание с указанием всех условий труда и дополнительных выплат, чтобы иметь возможность защитить свои права в случае возникновения конфликтов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительную оплату труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда";
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "О выплате приказного дополнения к заработной плате работников на время временного направления на другую работу";
• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Права работника, выполняющего работу в условиях, отличных от условий, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя";
• Статьи 67-69 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".