Работа на заводе сменой 8-17, получение наряда задания на месте, выезд на указанные адреса и обсуждение статуса времени в пути

Для того, чтобы определить, считается ли время в пути рабочим временем, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к правилам внутреннего трудового распорядка на заводе. Возможно, что время в пути считается рабочим временем, если оно связано с осуществлением трудовых функций работника. Однако, в конкретных условиях завода может быть установлено иное правило, поэтому рекомендуется обратиться к внутренним правилам и регламентам завода или к специалисту в области трудового права для получения более конкретного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить на рассмотрение администрации завода и/или профсоюзу следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о совместительстве.
2. Наряд-задание на каждый рабочий день.
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
4. Документы, регулирующие оплату труда, в том числе нормативы рабочего времени и переработки.
5. Документы, подтверждающие начало и окончание рабочего дня (например, журнал учета рабочего времени).
6. Иные документы, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, в зависимости от особенностей организации и производственного процесса.

С учетом предоставленных документов будет произведен анализ правовых основ, на которых основывается организация рабочего времени, в том числе, определения рабочего времени и времени в пути между местом жительства и местом работы. Кроме того, будут рассмотрены права и обязанности сторон трудовых отношений, а также их исполнение. В результате будет дано заключение о том, входит ли время в пути в рабочее время или нет.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 29.12.2017 № 491-ФЗ) "Рабочее время", в частности, пункт 3, который говорит о том, что рабочим временем признаются также время в пути в случаях, когда работник направляется в командировку или исполняет служебные поручения в пределах установленной территории и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами. Также могут быть применимы статьи 92-95 Трудового кодекса РФ, регулирующие отдельные вопросы организации и оплаты труда.