Как рассчитываются декретные при смене работы: опыт работы, общая зарплата и другие вопросы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежемесячное пособие по беременности и родам возникает у женщины, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев и находящейся в трудовых отношениях. При этом размер ежемесячного пособия определяется исходя из среднего заработка за 2 года до наступления времени выхода на работу в связи с беременностью и родами. Следовательно, если вы отработали на новой работе менее года, то для расчета декретных пособий будет учитываться средний заработок за последние 2 года с учетом предыдущего места работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации.

Согласно ст. 256 ТК РФ, декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется только тем работникам, которые имеют стаж работы не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Таким образом, если Вы переходите на другую работу и отработаете на ней менее 6 месяцев, то Вы не сможете получить декретный отпуск на новой работе.

В отношении расчета декретных выплат, если работник отработал менее года на текущей работе, то расчет производится на основе средней заработной платы за 2 последних года перед началом декретного отпуска. При этом, если работник переходит на новую работу и отработает на ней менее 6 месяцев, то среднее заработная плата будет рассчитываться только по предыдущей работе, на которой был стаж работы более 6 месяцев.

Для уточнения всех аспектов данного вопроса и принятия квалифицированного решения рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Конкретных статей закона для решения данного вопроса нет. Расчёт декретных выплат при смене места работы устанавливается трудовым договором между работодателем и работником. В случае отсутствия таких условий учитывается средний заработок за последние 2 года, а если такой определить невозможно, то за предшествующий период. Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.