Как рассчитываются декретные при получении минимальной зарплаты и дополнительном заработке по договору ГПХ?

Добрый день. При расчете декретных выплат учитывается средний заработок за последние два года. Если Вы имеете доходы как с официального места работы, так и с другого места работы по договору гражданско-правовой аренды, то ваша годовая заработная плата будет складываться из сумм заработков по каждому месту работы. Данные о доходах с другого места работы могут быть предоставлены налоговыми органами и использованы при расчете декретных выплат. Однако, необходимо учитывать, что для использования данных доходов, работодатель, с которого вы получаете минимальную зарплату, должен их соответствующим образом оформить и передать в налоговые органы. Что касается получения выплат по договору гражданско-правовой аренды в период декретного отпуска, это возможно, при условии, что договор не запрещает такую возможность. Однако, Вам следует обратить внимание на то, что наличие дополнительного дохода может повлиять на получение государственной помощи в период декрета.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с обоих ООО;
2. Выписки из трудовых книжек с обоих ООО о заработной плате за последние 12 месяцев;
3. Справка о заработной плате с места работы по договору ГПХ за последние 12 месяцев;
4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

При рассмотрении вопроса о декретных выплатах, их итоговая сумма определяется исходя из заработка работника за последние два года до начала выхода на декретный отпуск. Если Вы работали на втором месте более 12 месяцев и Ваша заработная плата там выше, чем на первом месте, то информация о заработке с второго места может быть учтена при расчете декретных выплат и, соответственно, повлиять на их итоговую сумму.

Что касается продолжения получения выплат по договору ГПХ в период декретного отпуска, то это возможно при условии согласия работодателя и соответствующей записи в трудовом договоре. Но если на первом месте работы Вы находитесь на официальном декретном отпуске, то нужно уведомить работодателя на втором месте о своем статусе и возможности продолжения работы по договору ГПХ.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Расчет средней заработной платы для целей ее выплаты при временной нетрудоспособности"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Размер пособия по временной нетрудоспособности"
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Определение страхового стажа работника в связи с выплатой пособий по временной нетрудоспособности"
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

Ответ на вопрос о возможности повлиять на итоговую сумму декретных при предоставлении данных со второго места работы зависит от конкретных обстоятельств, включая характер заключенного договора о ГПХ, порядок выплаты заработной платы и связанные с этим факторы.

В соответствии с законодательством РФ, официально находящийся в декрете работник не может одновременно оставаться на работе в рамках того же трудового договора. Однако, если работник находится на декретном отпуске и работает на основании договора гражданско-правового характера в рамках другой организации, то это может быть допустимо, если такое право предусмотрено договором о ГПХ.