Правовые аспекты связанные с увольнением, отпусками и возвратом денег: советы экспертов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск сроком не менее чем 28 календарных дней. Дополнительно этот отпуск может быть увеличен за счет технического перерыва на предприятии, испытательного срока и т.д. Отпускной период устанавливается по соглашению работодателя и работника, при этом график отпусков утверждается работодателем.

Исходя из вышеизложенного, работодатель не имеет права заставлять работника написать заявление на то, чтобы работник самостоятельно внес денежные средства за возможно перегуленные дни отпуска, которые приходятся на период переизбрания иформирования нового договора. Работодатель, не имеет права предпринимать действия, не предусмотренные законодательством в отношении графика отпусков.

В данной ситуации работник имеет право требовать аннулирования этой оплаты и имеет право на отпуск, который ей не был предоставлен. Если работодатель будет продолжать настаивать на возврате денежных средств, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работали в вузе.
2. Заявление, которое Вас принудили написать на имя главного бухгалтера об оплате перегуленных дней отпуска.
3. Документы, подтверждающие факт перерасчета отпуска и возврата Вами денежных средств за перегуленные дни.
4. Какие-либо другие документы, связанные с предъявленными к Вам претензиями за неотгуленный отпуск.

На основании представленных документов возможно будет произвести анализ правомерности требований работодателя и обоснованности Ваших требований по аннулированию возвращенных денежных средств. Также необходимо будет проанализировать правильность процедуры перерасчета отпуска и оформления нового договора с учетом графика отпусков, регулируемого отделом кадров.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск;
2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска;
3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовых отношений (договора);
4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий;
5. Статьи 303 - 311 Гражданского кодекса Российской Федерации - о защите нарушенных прав и интересов.