Как решить проблемы с увольнением и отпусками на работе: полезные советы и инструкции

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление на получение дополнительного отпуска, в том числе административного, не более чем на 14 календарных дней в году. Если работник устроился на новую работу, он должен был предоставить заявление на увольнение по собственному желанию. В случае, если Ваша организация не была уведомлена о расторжении трудового договора с сотрудником, рекомендуется обратиться к нему с просьбой предоставить заявление на увольнение. Если работник отказывается выполнять свои обязательства по уведомлению о расторжении трудового договора с работодателем, более юридически правильным решением будет обратиться в суд для расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае, если работник уволен до окончательного расчета, ему должна быть выплачена заработная плата, включая неиспользованный дополнительный отпуск, согласно законодательству.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Заявление работника на административный отпуск;
2. Копия приказа о предоставлении работнику административного отпуска;
3. Трудовая книжка работника;
4. Документы, подтверждающие устройство работника на новую работу и точную дату устройства;
5. Заявление на увольнение от работника, если таковое имеется.

По поводу увольнения работника, Вы можете выплатить ему окончательный расчет в соответствии с законодательством РФ, просто заблокировав дополнительной оплатой все, что он должен доплатить компании. В таком случае будет закрыт весь вопрос о любых исках и жалобах работника. Если же работник не будет требовать своих прав при их нарушении, ему будет сложнее самому оспорить определенный расчет, поэтому лучше всего просто предложить ему сформулировать заявление на увольнение.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 77, 78, 79, 80, 81, 82, 81.2 статья 136.1.