Как решить проблему с отпусками в организации: точки зрения начальника и сотрудников - советы эксперта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого устанавливается коллективным договором, другим локальным нормативным актом, трудовым договором или законодательством РФ. Работодатель обязан разработать и утвердить график использования отпусков не позднее, чем за две недели до начала графика. Если в данной ситуации не был составлен график, то работодатель не может принудительно навязывать работнику отгул отпуска в определенный период. Если работник не отгулял отпуск зимой по усмотрению начальника, он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в установленные сроки. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству предприятия с требованием предоставления отпуска в соответствии с законодательством РФ, и, если это не поможет, обратиться за помощью в органы государственной власти или квалифицированного юриста.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (копия) – для подтверждения существующих условий и правил отпуска.
2. Условия коллективного договора или локальных нормативных актов (копия) – для определения правил предоставления отпуска.
3. Заявление на предоставление отпуска – если такое заявление было подано ранее.
4. Письменные документы, подтверждающие факт обещания начальника об отпуске в зимний период.

Однако, наличие указанных документов в данном случае не является решающим фактором. Поскольку утвержденный график отпусков не был составлен, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для сотрудника время, с учетом его желаний и правил, установленных трудовым договором или коллективным договором. Если такой график не был составлен, то работник имеет право предоставить свое заявление на отпуск, после чего работодатель должен его предоставить. Если работодатель настаивает на том, что отпуск не может быть предоставлен, несмотря на желание работника отдохнуть, он должен предоставить письменное обоснование отказа. Если же работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 89 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год": право работника на годовой оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска": запрет работодателя на отказ в предоставлении отпуска работнику, а также порядок возмещения неиспользованного отпуска.

3. Статья 133 Трудового кодекса РФ "Порядок установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха": законодательное регулирование установления режимов работы и отдыха работников.

4. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени": право работника на сокращение рабочего времени и порядок его предоставления.

5. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора и соглашения сторон": право работника на изменение условий трудового договора в случае изменения обстоятельств, порядок изменения условий трудового договора.