Как решить проблему многодетной мамы с работой и отпусками: полезные советы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан учитывать интересы работника при назначении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе с учетом отзывов работника о предпочтительных сроках его проведения. Однако, работник не имеет права самостоятельно выбирать даты отпуска. Рекомендуется работнику написать заявление о необходимости учитывать её мнение об отпуске, объяснить свои обстоятельства связанные с заботой о ребенке и предоставить документы подтверждающие это. Если работодатель не соглашается учитывать желания работника, жалобу можно направить в инспекцию труда или обратиться в суд.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора с работодателем, где должны быть указаны условия по отпускам;
2. Копии больничных листов, подтверждающих вашу невозможность работать из-за больного ребенка;
3. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка, подтверждающая необходимость посещений и лечений;
4. Обращение в государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением прав работников, например, в инспекцию труда;
5. Обращение к профсоюзу или юристу для защиты своих трудовых прав.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан учитывать мнение работника по вопросам отпусков, если это не противоречит требованиям производства. Однако, если работник не может работать по причине заботы о ребенке, работодатель обязан учесть данную ситуацию и предоставить больничный лист и оплату больничного листа в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель нарушает трудовые права, то необходимо обращаться за защитой в соответствующие государственные органы или квалифицированным юристам.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии работникам, имеющим детей" - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда в период отпуска" - Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право работника на отказ от работы, угрожающей его жизни и здоровью" - Закон РФ "О детях-сиротах и детях, оставшихся без попечения родителей" (статьи 12, 15)