Перевод сотрудников в новое юрлицо: возможности и ограничения с точки зрения законов и процедур РФ

Согласно законодательству РФ, трудовые отношения регулируются трудовым кодексом. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством. При этом сотрудник имеет право на выплату компенсации в соответствии с законодательством или действующим коллективным договором. Однако, если компания закрывается, то ее сотрудникам должны быть выплачены все незавершенные расчеты, в том числе зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, в соответствии с трудовым законодательством. В любом случае, настоятельно рекомендуется обратиться к юристу или к органам по защите трудовых прав за консультацией и помощью при составлении заявления на расторжение трудового договора и перечисления компенсации.

Для решения вопроса по расторжению трудового договора и получению компенсации следует подготовить следующие документы:

1. Заявление на расторжение трудового договора. Заявление должно быть подписано Вами и передано работодателю в письменном виде. В заявлении необходимо указать причину прекращения трудового договора и пожелания по выплате компенсации.

2. Трудовой договор. При подготовке заявления на расторжение трудового договора следует проверить срок действия трудового договора, а также условия его расторжения.

3. Документы, подтверждающие наличие предложения компании о переводе на работу в другой стране. В данном случае Вы можете запросить у работодателя письменное подтверждение предложения перевода на работу за границей, которое Вы отказались принять.

4. Документы, подтверждающие необходимость расторжения трудового договора. Вы можете предоставить работодателю документы, которые свидетельствуют о том, что для Вас невозможно продолжать работу в зарубежном юридическом лице.

Отметим, что каждый случай индивидуален и требует анализа конкретных обстоятельств. Для получения более точной и привязанной к конкретному случаю информации и советов по вопросам требуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи: 77, 80, 81, 83, 84, 178.