Наши советы: уход в отпуск по графику, пересечение дат и нарушения. Как избежать проблем с отпусками сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник может уйти в отпуск по своему графику, но дата начала отпуска должна согласовываться с работодателем. Если другой сотрудник хочет уйти в отпуск не дожидаясь окончания отпуска первого и наложить его сроки, то это может быть нарушением правил предоставления отпусков, так как работодатель должен учитывать балансирование отпуска и не нарушать права остальных работников. В таком случае, правомерность выбора даты начала отпуска должна быть оценена работодателем и в случае нарушения правил оформления и предоставления отпусков, могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в отношении сотрудника.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и пр.), которые регулируют порядок предоставления отпусков сотрудникам. Если в указанных документах не прописано запрещение на предоставление отпуска другому сотруднику при отсутствии в организации другого сотрудника по той же причине, то нарушения нет. Однако в любом случае следует учитывать возможность нарушения принципа равноправия работников при предоставлении отпусков и следить за соответствием политики организации законодательству РФ.

Данный вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 115 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск; - Статья 121 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления отпусков; - Статья 122 Трудового кодекса РФ - Продолжительность отпуска; - Статья 123 Трудового кодекса РФ - Оплата отпуска; - Статья 124 Трудового кодекса РФ - Сохранение места работы при предоставлении отпуска.

Также, вопрос может регулироваться коллективным договором или локальными нормативными актами организации.