Как решить проблемы с ежегодными отпусками: подпись табеля, изменение дат и очередность отпусков

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск устанавливается работодателем с учетом пожеланий работника и интересов производства. Таким образом, работодатель может перенести отпуск на более удобные для производства даты, но только после согласования с работником. Если работник не согласен с новыми датами отпуска, он имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующей жалобой. Отказ от подписания табеля отпусков не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей, но может стать основанием для привлечения его к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если есть), положение об отпусках, решения по делам, связанным с установлением графика отпусков.

Согласно макету графика отпусков, который составляется работодателем на основе очередности предоставления отпусков, работник имеет право выбрать удобное для него время отдыха, однако работодатель имеет право изменить даты запрашиваемого отпуска, если это не нарушает права работника на оплачиваемый отпуск. Работник может отказаться подписывать табель отпусков, если считает, что его права были нарушены.

Если возникают споры между работодателем и работником относительно установления или изменения графика отпусков, следует обратиться в органы надзора труда или в судебные инстанции для разрешения данной проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 125 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления отпуска".
3. Статья 126 Трудового кодекса РФ - "Установление продолжительности отпуска".
4. Статья 128 Трудового кодекса РФ - "Перенос отпуска по инициативе работника или работодателя".

Согласно статье 125 ТК РФ, порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Работодатель имеет право определить продолжительность отпуска и его график, учитывая мнение работников и особенности производственного процесса. Однако, перенос отпуска или изменение его графика может производиться только по согласованию с работником (статья 128 ТК РФ).

Если работник не согласен на изменение дат отпуска, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Однако, работодатель также имеет право отказаться от предоставления отпуска только при наличии законных оснований (например, увольнение работника).