Изменение дат отпусков без уведомления: законно ли это? Вопросы для работодателей и сотрудников

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время изменить заявление о предоставлении отпуска или его части и отказаться от отпуска. Однако, начальник без согласия работника не вправе изменять или переписывать заявление о предоставлении отпуска. Таким образом, если начальник изменял дату начала отпуска без согласия работника и без ее согласия на перепись заявления, то это является нарушением ее прав и не законно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутрифирменными документами, которые могут регулировать порядок подписания заявлений на отпуск. Также необходимо иметь доступ к копии заявления на отпуск и документам, подтверждающим подписание начальником уже измененной версии заявления. Возможно, понадобится провести дополнительные интервью с начальником и другими свидетелями процесса подписания заявления. Основываясь на полученных данных, можно будет дать юридическую оценку действиям начальника и оценить, были ли нарушены права работника или нет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 91 "Форма трудового договора и дополнительного соглашения к нему" - Статья 81 "Работник имеет право на отпуск" - Статья 68 "Составление и подписание трудового договора"