Права работников и работодателей на выбор дат отпуска: вопросы и ответы

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель устанавливает график отпусков в соответствии с производственной необходимостью, с учетом пожеланий работников. Однако, окончательное решение о датах отпуска принимает работодатель. Таким образом, работодатель имеет право отправить работника в отпуск в даты, которые не подходят работнику, однако он должен учитывать пожелания работника и назначать отпуск в пределах установленного количества календарных дней. Соответственно, работник может высказать свои пожелания относительно дат отпуска, но окончательное решение принимает работодатель.

Для решения вопроса о том, имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск в даты, которые не подходят работнику, и имеет ли работник право настаивать на даты, ему подходящие, необходима проверка трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), а также Закона РФ "О труде" и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре прописаны конкретные условия проведения отпуска, то работодатель не может нарушать их без согласия работника. В случае, если трудовой договор не содержит конкретных условий проведения отпуска, работодатель имеет право устанавливать даты отпуска, но при этом должен учитывать интересы работника и обосновать свои действия перед работником.

Если работник настаивает на дате отпуска, ему подходящей, то он может обратиться к работодателю с соответствующим запросом, но в конечном итоге решение о назначении даты отпуска принимает работодатель. В случае, если работодатель не учитывает желания работника и устанавливает даты отпуска вне его интересов, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Данный вопрос регулируется статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется с учетом требований производства, с учетом желаний работника и его прав на отдых. Следовательно, работодатель оправляет работника в отпуск в удобное для обеих сторон время, учитывая производственные потребности предприятия и желания работника. Однако, работник имеет право настаивать на присвоении отпуска в определенное время, если это не нарушает производственные процессы предприятия.