Как защитить свое право на выбор дат отпуска: ответы на вопросы работника и работодателя

Работодатель вправе устанавливать график отпусков в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени и отдыха. Однако, в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выбор удобного ему времени начала отпуска с учетом интересов производства и общей продолжительности отпусков в организации, и работодатель обязан учесть пожелания работника при установлении графика отпусков, если это не противоречит требованиям производства. Если работник дал письменное заявление о необходимости начала отпуска в определенный период, и работодатель не смог его учесть, работник может обратиться в инспекцию труда или суд в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора или официального документа, подтверждающего трудоустройство. Также необходимо изучить положения законодательства РФ о труде и отпуске, для проверки соответствия действий работодателя требованиям закона. В случае нарушения прав работника, необходимо составить претензию и обратиться в инстанции, ответственной за защиту прав трудящихся.

Статья 136 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 137 ТК РФ "Установление даты ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 139 ТК РФ "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"