Оформление отпуска для работника по сменному графику: перенос дат после отстранения по болезни и требованию Роспотребнадзора

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, отвечу, что в данной ситуации перенос отпуска зависит от решения работодателя и работника. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник вправе отложить отпуск до окончания временной нетрудоспособности, если он заболел до начала отпуска или стал инвалидом. Однако, если работник согласен на перенос отпуска на другую дату, то это может быть сделано, исходя из пожеланий работника и утвержденного графика отпусков. Следовательно, работник должен обратиться к работодателю, чтобы отрегулировать дату переноса отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (если таковые установлены), а также с правилами предоставления отпусков согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

В данном случае, поскольку работник находился в отпуске на момент возникновения причин отстранения от работы, работодатель обязан перенести отпуск работника на другой, более поздний, временной период. Для определения точной даты переноса отпуска следует обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.

Также, следует проверить правомерность причин отстранения от работы по болезни и требования Роспотребнадзора. В случае, если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться к соответствующим органам, чтобы защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 125 Трудового кодекса РФ "Время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 159 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Постановка на учет в связи с временной нетрудоспособностью работника".