Узнайте, имеет ли сотрудник право на отпуск, находясь в простое 1,5 года. Работа по сменному графику в учреждении на обсервации, сдача анализов после каждой смены.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотруднику положен очередной отпуск после отработки года непрерывной работы, за исключениями случаев, когда законодательством предусмотрено иное условие. Если сотрудник находится в простое и не выполняет свои трудовые обязанности, то вопрос о выходе его в отпуск может быть рассмотрен индивидуально, с учетом причин его отсутствия на работе и соответствующего доказательства отсутствия на работе. Если учреждение закрыто на обсервацию и работа организована по сменам, то вопрос о выходе сотрудника на работу также должен быть рассмотрен в соответствии с условиями работы данного учреждения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". В соответствии с данной нормативно-правовой базой, сотрудник, который находится в простое, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным графиком, даже если находится в простое, если указанное простой не связано с его виной.

Для уточнения правового статуса данного сотрудника и решения данного вопроса требуется ознакомиться с его трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным договором, приказами по учреждению и прочей документации, регулирующей работу данного учреждения.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 123. Право на ежегодный отпуск

Статья 119. Простой работника

Статья 73. Работа в режиме неполного рабочего времени

Статья 74. Работа по совместительству

Статья 81. Ответственность сторон трудового договора