Конкретные даты отпуска: права сотрудника и обязанности работодателя. Изменение дат, отказы и возможности почетного донорства в России

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней, а также определить порядок ее предоставления. Работник может выбрать удобный для себя период отпуска, однако, в соответствии с законодательством, конкретные даты отпуска устанавливаются согласованно работником и работодателем. В случае, если работник изменил свое решение о датах отпуска, работодатель может отказать в переносе отпуска на другие даты. Однако, работодатель должен уведомить работника об отказе в соответствии с Трудовым кодексом. От статуса почетного донора России зависимость дат отпуска не имеет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов, подтверждающих статус почетного донора России, а также копию трудового договора или иного документа, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск в установленном порядке. Он может установить порядок предварительного согласования времени отпуска с работником, но отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины не имеет права.

Кроме того, почетному донору России предоставляется право на дополнительные выходные дни, а также на отпуск без сохранения заработной платы до 7 календарных дней в году. Однако, детальные правила и порядок использования прав почетных доноров устанавливаются региональным законодательством и могут отличаться в зависимости от места жительства.

В данном случае необходимо обратиться к работодателю с официальным заявлением об изменении даты предоставления отпуска и предоставить документы, подтверждающие статус почетного донора России. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без уважительной причины, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих трудовых прав.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

Статья 123 - Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 124 - Время предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125 - Размер оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 126 - Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с проставлением донора крови или ее компонентов