Изменение даты отпуска работодателем: права сотрудника и ответственность работодателя

Руководитель организации может изменить график отпусков и перенести его начало, но только по согласованию с работником. Если работник не дал своего согласия, то руководитель не имеет права навязывать изменения в график отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором или локальным нормативным актом организации, регулирующим вопросы отпусков.

Ответ на вопрос о правомерности работодателя изменять дату отпуска зависит от условий, установленных в документах. Если в графике отпусков, утвержденном работодателем, указано конкретное время начала и окончания отпуска, то работодатель не имеет права производить его изменения без согласия работника.

Если же график отпусков составляется без указания точной даты начала и окончания, то работодатель имеет право определить конкретные даты отпуска, которые необходимо согласовать с работником не менее чем за две недели до начала отпуска.

В случае, если работодатель нарушает установленные правила по установлению и изменению дат отпусков, работник имеет право обратиться за помощью к органам надзора (например, к инспекции труда). Также возможно обратиться за консультацией к юристу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.