Как решить конфликт при выборе даты отпуска: желание сотрудника или требования работодателя?

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, установление даты начала годового оплачиваемого отпуска производится с учетом мнения работника. Однако, если согласование даты начала отпуска не удалось, работодатель имеет право установить дату начала отпуска самостоятельно.

В данной ситуации, если согласование между работником и работодателем не удалось, и работодатель установил дату начала отпуска, на которую работник не согласен, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, прежде чем обращаться в суд, рекомендуется провести дополнительные переговоры с работодателем для достижения взаимоприемлемого решения.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, в котором прописаны условия наступления оплачиваемого отпуска (длительность, порядок утверждения графика отпусков и т.д.).

2. Письменные заявления, поданные Вами и работодателем о желаемом периоде отпуска.

3. Соответствующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель учитывать Ваше желание отпуска в конце месяца, зависит от положений трудового законодательства и условий трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если Ваше желание не противоречит расписанию, установленному работодателем, и не приведет к существенным нарушениям в производственном процессе, работодатель должен учесть Ваше пожелание и установить период отпуска в соответствии с Вашим заявлением. Однако, если работодатель имеет основания для того, чтобы не учитывать Ваше желание, например, необходимость обеспечения непрерывности работы, то он может установить Вам иное время отпуска. Если Вы не согласны с решением работодателя, Вы можете обратиться к профсоюзу (если он существует на Вашем предприятии) или к территориальному органу службы по труду и занятости населения.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 119) и Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2008 N 390 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (статьи 5-7).