Незаконное перенесение даты увольнения: права сотрудника и ответственность работодателя

Законно ли перенести дату увольнения без согласия сотрудника?

Работодатель не может переносить дату увольнения без согласия сотрудника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение должно происходить в течение определенных сроков после подачи заявления сотрудником. Если работодатель переносит дату увольнения без согласия сотрудника, это может являться нарушением трудового законодательства.

Какие действия можно предпринять в данной ситуации?

В данной ситуации сотрудник может обратиться к юристу или в профсоюз, чтобы получить консультацию по своим правам и определить дальнейшие действия. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт подачи заявления об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения, а также договор о трудоустройстве и другие документы, связанные с исполнением Вами трудовых обязанностей (например, оценку производительности, документы о выплате заработной платы).

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, срок предупреждения об увольнении составляет не менее трехдневного рабочих дней. Если же срок увольнения согласован с работником в письменной форме, работодатель не имеет права без согласия работника переносить дату увольнения.

Таким образом, действия работодателя могут быть незаконными, если он без Вашего согласия перенес дату увольнения. В данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации, а также предпринять следующие действия: - Внести претензию в письменной форме для защиты своих прав; - Обратиться в органы надзора (например, в Инспекцию труда) для оценки законности действий работодателя; - Обращаться в суд для защиты своих прав и оспаривания решения работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; Статья 76 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения работника об увольнении"; Статья 193 Трудового кодекса РФ "Право работника на предупреждение об увольнении"; Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отработка срока, установленного для предупреждения об увольнении".

Таким образом, работодатель должен предупредить работника об изменении даты увольнения в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ. Действия работодателя являются незаконными, если он не предупредил работника или не выполнил иные процедурные требования, установленные законом. Работник может обратиться в инспекцию труда, суд или другие компетентные органы для защиты своих прав.