Перенесение начала отпуска: права работницы в отпуске по уходу за ребенком

Если работница открыла больничный лист в последний день отпуска, то работодатель должен перенести начало отпуска на время, когда она сможет вернуться на работу. Следовательно, если с первого числа августа начинается отпуск по уходу за ребенком, то работодатель должен перенести начало отпуска на один день, чтобы работница смогла вернуться на работу и затем начать отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, если таковой есть, и законодательство о труде в Российской Федерации. В частности, следует обратить внимание на нормы, регулирующие порядок оформления больничных листов, ухода за ребенком, ежегодного оплачиваемого отпуска. Также необходимо изучить решения судов, если спор возникнет. Конкретно по данному вопросу, необходимо выяснить, было ли уведомление о предстоящем открытии больничного листа работодателю, был ли получен ранее одобренный отпуск по уходу за ребенком. Решение по переносу даты начала отпуска по уходу за ребенком может быть принято на основании вышеуказанных документов и установленных нормативов.

Статья 114 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 116 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" Статья 68 ТК РФ "Порядок направления и продолжительность отпусков"