Вопросы донорства крови и права работодателя: как защитить свои права

Указанный Вами федеральный закон о донорстве не содержит норм, регулирующих порядок подачи заявления на выходной день работодателю в связи с донорством крови. Такие вопросы обычно решаются на уровне трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя. Если в трудовом договоре или другом документе не указана конкретная процедура подачи заявления на выходной день работодателю в связи с донорством крови, следует обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ними, работник вправе в соответствии с законодательством Российской Федерации получить выходной день за свой счет.

Указанный вопрос не имеет четкого регулирования в законодательстве Российской Федерации и требует индивидуального рассмотрения. Однако, стоит учитывать, что работники, являющиеся донорами крови, имеют право на дополнительные отгулы без учета рабочего времени, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и заявление на такой отгул должно быть подано не менее чем за два рабочих дня до дня, в который предполагается воспользоваться правом на отгул.

Кроме того, работник не обязан предоставлять работодателю документ, подтверждающий тот факт, что он является донором крови, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, при прохождении медицинского осмотра.

В данной ситуации, возможно, стоит обратиться к профсоюзной организации или к юристу для подробной консультации и защиты своих прав.

В данном случае применимы следующие статьи: - Статья 17 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" от 20 июля 2012 года N 125 (в части порядка выдачи справок о донорстве крови и ее компонентов); - Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации (в части порядка предоставления отпусков и переноса выходных дней).

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого упоминания о порядке предоставления выходных дней по поводу сдачи крови, поэтому применительно к данному случаю статья 17 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" является основной. Однако, если работодатель в своих внутренних документах установил определенный порядок предоставления отпусков и переноса выходных дней, то работник обязан его соблюдать.