Сдача крови вне рабочего времени: правомерность отказа в отгуле и мотивация донорства

При сдаче крови донору гарантируется право на отгул. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, являющийся донором, вправе получить дополнительный отгул за выходной день, приходящийся на период, в который он сдал кровь. При этом, работодатель не имеет права отказать работнику в праве на дополнительный отгул за донорский день, если донор сдал кровь в рабочее время или в время, когда по графику работник должен был бы находиться на работе. Если работодатель отказывает работнику в праве на дополнительный отгул за донорский день без законных оснований, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Если у работника есть договоренность с руководителем о предоставлении отгула за донорский день, то она также является дополнительным доказательством в пользу работника в споре с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для определения правовых основ отпуска за донорство.

2. Приказ и/или коллективный договор работодателя - для определения процедуры отпуска за донорство и правил поведения работников по отношению к данному виду отпуска.

3. Свидетельство о донорстве крови - для подтверждения факта сдачи крови и права на отпуск по данному поводу.

4. Трудовой договор - для определения условий трудового договора в отношении прав работника на отгул.

5. Внутренний документ работодателя (инструкция, положение, регламент) - для определения процедуры выдачи отгула в соответствии с правилами работодателя.

Руководитель может отказать в выдаче отгула за донорский день только в случаях, если данный вид отпуска не был предусмотрен Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или не был оговорен в приказе и/или коллективном договоре с работодателем. Если же данные основания нарушены, то руководитель не вправе отказать работнику в выдаче отгула за донорский день.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 92, 93, 94, 112).

2. Федеральный закон "О донорстве крови и ее компонентов" (статьи 6, 8, 9).

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 312 "Об утверждении порядка предоставления работникам дополнительных гарантий и льгот при сдаче ими крови и (или) ее компонентов".

Согласно ст. 9 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов", работнику, который является донором крови, в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором или коллективным договором могут предоставляться дополнительные льготы и гарантии, включая дополнительный отпуск, компенсацию затрат на проезд к месту сдачи крови и (или) ее компонентов, а также иные виды компенсаций.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 312 установлено, что для работников, являющихся донорами, устанавливается дополнительный отпуск в продолжительности не менее одного дня для каждой сдачи крови или ее компонентов. Работник имеет право на предоставление дополнительного отпуска в течение шести месяцев с даты сдачи крови или ее компонентов.

Следовательно, если работник сдал кровь вне рабочего дня, это не лишает его права на получение дополнительного отпуска за счет работодателя согласно законодательству Российской Федерации. Отказ работодателя предоставить дополнительный отпуск является незаконным и может быть оспорен в судебном порядке.