Перенос отпуска в соответствии со статьей 124 ТК РФ: как быть, если график не содержит даты или есть приказ на конкретные дни

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск в другое время, при условии согласования с работодателем. Если в данном случае работодатель допустил невыполнение требований по ознакомлению работника с графиком отпусков, то это может быть использовано в качестве аргумента при согласовании переноса отпуска. Однако необходимо уточнить, в каких сроках необходимо предупредить работодателя о желании перенести отпуск и какие дополнительные условия могут быть установлены законодательством или коллективным договором организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия приказа об отпуске, в котором указана его дата начала. 2. Копия графика отпусков, в котором указаны даты отпусков, включая ваш. 3. Копия статьи 124 Трудового кодекса РФ, на которую вы ссылаетесь.

Эти документы помогут юристу осуществить правовую оценку ситуации и определить, имеете ли вы право перенести отпуск на другое время согласно статье 124 ТК РФ.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска"