Вопросы отпуска и выплат: ст. 124 ТК РФ, процедуры предупреждения, угроза прогула и график работы

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В данном случае, если у вас нет письменного предупреждения от руководителя о предстоящем отпуске за 2 недели до его начала, а также не были выплачены отпускные за 3 дня до его начала, то у вас есть право подать письменное заявление на перенос отпуска на другой срок, согласованный с работодателем. Выходить на работу по графику не обязательно.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График отпусков;
3. Документы, подтверждающие отсутствие предупреждения о предстоящем отпуске и невыплату отпускных за 3 дня до его начала (например, корреспонденцию с руководством или уполномоченным лицом, копии писем и т.д.);
4. Письменное заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, согласованный с работодателем.

Вам не рекомендуется просто не приходить на работу, не получив подтверждения переноса отпуска, так как это может быть расценено как прогул и привести к дисциплинарной ответственности. Рекомендуется обратиться к своему руководству с письменным заявлением о переносе отпуска и использовании его в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель отказывается согласовать перенос отпуска, Вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Статья 124 Трудового кодекса РФ.