Решение суда по незаконному увольнению на фоне декретного отпуска: изменения формулировки, оплата прогула и вопросы апелляции

Суд признал увольнение исковой формулировки незаконным и отказал в восстановлении на работе, т.к. основной работник на время вынесения решения уже уволился не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска, по которому работница была на замещении, была 22.04.2017 г., а работница уволилась 04.04.2017 г. Суд изменил формулировку датой увольнения и признал необходимым выплатить ей компенсацию за пропущенные дни по этой дате.

Если вы не согласны с решением суда, вы можете подать апелляцию в вышестоящий суд. Вашим основным аргументом должно быть то, что дата увольнения основного сотрудника не должна быть считаться датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. Однако, конечное решение зависит от конкретных обстоятельств дела и судебной практики, которая может отличаться в зависимости от места и времени предъявления иска.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к адвокату для консультации, так как в данной ситуации имеется ряд юридических нюансов, которые требуют специальных знаний, опыта и компетенции в правовой области. При этом, на основании Вашего описания, для подачи на апелляцию могут потребоваться документы, подтверждающие дату увольнения основного сотрудника и подтверждающие факт нахождения Вас в декретном отпуске. Однако, следует отметить, что относительно данного вопроса нет четкой судебной практики, поэтому решение будет зависеть от доказательной базы и аргументации Вашего представителя в апелляционном суде.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261 - Увольнение работника по инициативе работодателя;

Статья 263 - Оформление увольнения работника;

Статья 267 - Сохранение места работы при замене на время отсутствия основного работника;

Статья 390 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.