Консультация по незаконному увольнению и выплатам: онлайнинспекция.рф.

Как юрист, я могу пояснить следующее. В первую очередь, следует указать, что онлайнинспекция - это информационно-аналитический портал, созданный с целью предоставления информации о правах работников. Несмотря на то что онлайнинспекция предоставляет консультации по различным вопросам, это не означает, что работники должны идти к ним напрямую. Вы имеете право обратиться в государственные инспекции по вопросам труда и получить консультацию.

Если государственная инспекция по труду связалась с Вами и запрашивает письменный отказ, не являющийся обязательным, Вы можете самостоятельно решить, стоит ли Вам его написать. При этом, если Вы обратились на онлайнинспекцию за консультацией, не предполагается, что Вы должны платить за какие-либо дополнительные услуги, включая написание письменных заявлений.

Ответ на Ваш главный вопрос будет зависеть от того, что Вы хотите достичь. Если Вы согласны с предложенным соглашением, то не обязательно идти в центр занятости и писать письменный отказ. Однако, если Вы не довольны полученным решением и желаете продолжить борьбу за свои права, тогда Вам придется оформить жалобу на решение инспекции, обратившись в указанный центр занятости или в суд.

Для данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Расчетный лист за работу в феврале;
4. Квитанция, подтверждающая получение компенсации за причиненный вред здоровью в связи с работой (если такая компенсация была выплачена).

Если вы обращались на сайт онлайнинспекция.рф, вам не нужно лично ездить в центр занятости и писать отказ. Вы можете написать обращение в этот же инспекционный орган, в котором уточнить ситуацию и выразить свою позицию. За написание обращения вы ничего дополнительно платить не должны, так как это бесплатная услуга.

Вопрос не имеет четкой юридической формулировки. Однако, по данному описанию возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 136. Задержка выплаты заработной платы
• Статья 142. Размер и порядок выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя

Для более конкретного ответа на вопросы необходимо получить дополнительные детали и консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве Российской Федерации.