Подача иска по незаконному увольнению: выбор суда при наличии головного офиса и филиала в разных городах

Если нарушение прав работника было допущено в Санкт-Петербурге, то иск следует подать в суд Санкт-Петербурга по адресу филиала. Однако, стоит учитывать, что в зависимости от суммы иска может потребоваться обращаться в различные суды, в том числе и федеральные. Также суд может быть определен исходя из места регистрации организации-работодателя или места жительства истца. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом и/или более детально изучить обстоятельства дела, чтобы определиться с выбором суда.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт вашего незаконного увольнения (например, копия уведомления об увольнении, копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении и т.д.).

2. Документы, подтверждающие нахождение филиала работодателя в Санкт-Петербурге (например, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).

3. Документы, подтверждающие место вашего проживания в Санкт-Петербурге (например, копия паспорта, справка из местного ОВД).

4. Копия заявления о подаче иска.

Относительно места подачи иска, то если в уведомлении об увольнении указан адрес филиала в Санкт-Петербурге, то иск необходимо подавать в суд Санкт-Петербурга. Однако, если уведомление об увольнении было выдано вам лично, без указания адреса филиала, то иск можно подать в суд по месту вашего проживания в Санкт-Петербурге.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконное увольнение;

Статья 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - компетенция суда по месту жительства истца;

Статья 30 Федерального закона "О статусе судей в Российской Федерации" - о назначении судьи, который ведет дело по месту жительства истца.